Трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей — прогула.

Основания для увольнения:

  1. Невыход на работу без уважительных причин (отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня).
  2. Нахождение работника без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня.
  3. Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора или до истечения 2-хнедельного срока предупреждения.
  4. Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
  5. Самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

 Процедура увольнения:

 1. Фиксируете факт отсутствия работника на рабочем месте.

   Непосредственный начальник составляет докладную записку (рапорт) в произвольной форме об отсутствии работника и передает ее в отдел кадров.

2. Требуете от него объяснительную о причинах отсутствия на рабочем месте.

   Если он все-таки вышел на работу, но отказывается дать объяснение, составляется акт об отказе в присутствии двух свидетелей.

   Если он так и не выходит на работу или на связь, отправляете заказное письмо с просьбой дать объяснения об отсутствии на работе (но есть риск, что работник находится в больнице и не имеет возможности объяснится)

3. Составляете акт об отсутствии работника на рабочем месте.

4. Проставляете в табеле рабочего времени кода НН (неявка по невыясненным обстоятельствам).

5. Издаете приказ о расторжении трудового договора в связи с прогулом.

6. Письменно ознакамливаете работника с приказом об увольнении.

7. Вносите соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работника.

8. Производите окончательный расчет с работником (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и др. причитающиеся ему выплаты).

    Нельзя уволить за прогул беременную женщину.

Контакты

 

Наши офисы:

1. г. Москва, ул. Авиамоторная, д.10, корпус 2, Бизнес парк "Авиа-Плаза"

Телефон: 8 (499) 993-39-77   

E-mail: info@1cbo-bu.ru

2. Московская обл., г. Раменское, ул. Красноармейская, дом 11

Телефон: 8 (499) 993-39-77   

E-mail: info@1cbo-bu.ru

3. Московская обл.,  г. Раменское, ул. Молодежная, д. 28, подъезд 4

Телефон: 8 (499) 993-39-77   

E-mail: info@1cbo-bu.ru        

4. Московская обл, г. Балашиха, проспект Ленина, д. 23/5, пом.IIа

Телефон: 8 (499) 993-39-77   

E-mail: info@1cbo-bu.ru        

5. Московская обл, г. Балашиха, проспект Ленина, д. 23/5, пом.IIа

Телефон: 8 (499) 993-39-77   

E-mail: info@1cbo-bu.ru  

График работы:

Пн.-Пт.: с 09:00 до 18:00 без перерыва на обед
Сб., Вс. - выходные.