Работодателю при найме иностранца нужно следить за сроками действия документов, т. к. работа иностранцев без разрешения запрещена (штраф на организацию до 1 млн.руб.).

    Дата выдачи указана на лицевой стороне бланка. Срок действия определен законом — от 1 до 12 месяцев (ст. 13.3 115-ФЗ). Патент считают продленным на месяц, если за этот месяц уплачен фиксированный платеж. Если мигрант не уплатил необходимую сумму и просрочил оплату, документ автоматически прекращает свое действие. Иностранцу надлежит оформить новый документ или в кратчайшие сроки покинуть РФ.

    Поэтому, обязательно запрашивайте у работника все чеки об оплате патента. Разделив общую уплаченную сумму на величину фиксированного платежа, узнаем, сколько месяцев, считая с даты выдачи документа, мигранту разрешено работать

    Если патент закончился, делаем следующее:

1. Издаем приказ об отстранении мигранта от работы и знакомим сотрудника под подпись.
2. Если по истечению 30-дневного срока не предоставлен новый документ, издаем приказ об увольнении по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 327.6 ТК РФ.
3. В день увольнения работника знакомим с приказом, производим расчет и отдаем трудовую книжку. Предварительно в нее вносим запись:«Трудовой договор расторгнут с связи с окончанием срока действия разрешения на работу или патента на основании пункта 5 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации».

4. В течение 3 дней с даты увольнения уведомляем региональный отдел по вопросам миграции о расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

    Есть вопросы по кадровому делопроизводству? Звоните 8(499)993-39-77.