Самозанятый стал сотрудником: ловушка, о которой стоит знать!

Мир фриланса несёт множество преимуществ — свобода выбора проектов, гибкий график и возможность быть своим собственным боссом. Но что происходит, когда самозанятый начинает вести себя как полноценный сотрудник? Погружаемся в эту непростую ситуацию!

Регулярная работа — это первая звоночек. Если фрилансер выполняет задачи каждый день в одно и то же время, он уже вступает в зону трудовых отношений. Ощущение графика, привычка к рутине — это начало перехода от свободы к обязательствам.

А как насчёт подчинённости правилам компании? Графики, планёрки и KPI становятся неотъемлемой частью его жизни. Если ваш фрилансер заглядывает в корпоративные отчёты и чётко следует правилам, это не просто работа — это начало трудовых отношений с присущими им обязательствами.

Теперь представьте: ваш фрилансер на своём уютном рабочем месте. Но углубляясь в детали, вы замечаете, что он использует корпоративный ноутбук, проверяет почту на бизнес-адресе и зависает в мессенджерах, оплаченных компанией. Все эти принадлежности и инструменты становятся символом не просто выполнения задач, а настоящего трудового процесса.

И, наконец, способ оплаты. Когда фрилансер начинает получать фиксированную зарплату раз в месяц, а не сумму за проект, это сигнал для налоговой! Привычная модель работы теряет свою гибкость и становится обременительной.

Но как же это может отразиться на бизнесе? При превращении фрилансера в фактического сотрудника вас могут ожидать неприятные последствия. Доначисление страховых взносов и НДФЛ за последние три года могут стать настоящим ударом по бюджету. Например, если вы выплачивали своему "фрилансеру" 100 000 ₽ в месяц, вам грозит доначисление 43% взносов и налогов — это более 1,5 млн ₽ за три года.

Не стоит забывать о пенях и штрафах, которые могут достигать 40% от неуплаченной суммы. И при 1,5 млн ₽ это ещё до 600 тыс. ₽ в виде дополнительных расходов.

Внимание! Сейчас налоговики активно занимаются «переводом» самозанятых в сотрудники.